FeSMC-UGT, junto con CSIF y CCOO Servicios, ha formalizado la firma del convenio colectivo de Paradores para el periodo 2026-2030 en un acto celebrado en el Parador de Alcalá de Henares.
El acuerdo alcanzado en el marco de la negociación colectiva incorpora modificaciones en materia salarial, organización del tiempo de trabajo, protección social y condiciones laborales, con el objetivo de actualizar el marco regulador aplicable a la plantilla.
Estructura salarial y retribuciones
El convenio establece un incremento salarial acumulado de hasta el 11% durante los dos primeros años de vigencia. A partir de 2028, se contempla un incremento adicional del 2%, consolidando la evolución retributiva.
Asimismo, se introduce una modificación en la estructura salarial mediante la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A partir de esta referencia, se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el fin de preservar las diferencias salariales entre niveles.
Regulación de la flexibilidad laboral
En relación con la distribución irregular de la jornada, el convenio establece una limitación respecto a lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto:
- Se reduce la disponibilidad de distribución irregular de la jornada por debajo del 10% de flexibilidad en la jornada anual.
- Se establecen condiciones mucho más restrictivas y controladas para su aplicación, siendo con unos márgenes más amplios y mejor establecidos.
Estas medidas suponen una regulación más restrictiva de la flexibilidad laboral en comparación con el marco general vigente.
Incapacidad temporal
El acuerdo regula las condiciones económicas en situaciones de incapacidad temporal:
- Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.
- Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.
Medidas sociales e igualdad
El convenio incorpora diversas medidas de carácter social:
- Modificación del plus de distancia, ampliando los supuestos de acceso mediante la posibilidad de cambio voluntario de domicilio.
- Equiparación del calzado laboral entre hombres y mujeres.
- Refuerzo de los fondos sociales, incluyendo mecanismos de préstamo, y desarrollo de acciones formativas.
Desde FeSMC-UGT queremos trasladar una valoración positiva del acuerdo alcanzado. Aunque somos conscientes de que algunas reivindicaciones importantes han quedado fuera debido a las condiciones planteadas por la empresa, consideramos que este convenio supone un avance real y tangible para la plantilla.
Hemos priorizado garantizar mejoras consolidadas, aplicables desde el primer momento y que refuerzan tanto los derechos laborales como la seguridad en las condiciones de trabajo. Este acuerdo no es un punto final, sino un paso adelante sobre el que seguir construyendo nuevos avances en el futuro.
FeSMC-UGT reafirma así su compromiso con la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de Paradores, apostando por una negociación útil, responsable y orientada a resultados.
