En la segunda reunión celebrada el pasado 26 de marzo, las partes continuaron con la revisión de los artículos pendientes de las plataformas presentadas por la representación sindical, con el objetivo de aclarar dudas y avanzar en la negociación.
Desde UGT, estamos centrando nuestros esfuerzos en lograr avances reales en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, impulsando mejoras en ayudas, permisos y el desarrollo efectivo del trabajo a distancia. Asimismo, consideramos imprescindible abordar una actualización salarial acorde a la realidad actual para todos los grupos profesionales, que reconozca el esfuerzo sostenido de la plantilla. En este sentido, ponemos especial énfasis en la mejora de los pluses del personal de campo, que soporta condiciones especialmente exigentes al desarrollar su trabajo fuera de su domicilio durante largos periodos.
La próxima reunión de la mesa negociadora tendrá lugar el 22 de abril. En ella se abordará la revisión y actualización de la clasificación profesional, tomando como base las propuestas relativas a distintos puestos de trabajo. UGT ha elaborado una propuesta que contempla la actualización de posiciones como Coordinador/a de Operaciones, Scheduler, Inside Sales, Auxiliar Administrativo/a de Certificación (Back Office) y Client Service, así como la incorporación de nuevas figuras como CER Leader y Lead Scheduler.
Como venimos haciendo hasta el momento, desde UGT seguiremos informando puntualmente de los avances de la negociación, recogiendo vuestras aportaciones y defendiéndolas en la mesa.
Es el momento de avanzar con determinación hacia un convenio justo.
