El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Si no se cumple la normativa el contrato puede considerarse indefinido y a jornada completa.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, aunque en algunos casos la ley exige formalizarlo por escrito. Si no se cumple esta obligación o se incumplen las normas sobre contratación temporal —como no dar de alta en la Seguridad Social o encadenar contratos— el contrato puede considerarse indefinido. Además, los contratos indefinidos pueden acceder a incentivos a la contratación si cumplen los requisitos legales.