No todos los accidentes laborales son visibles. Un ataque de ansiedad provocado por las condiciones de trabajo también puede considerarse accidente laboral y debe tratarse como tal. Saber cuándo acudir a la mutua, qué hacer si no reconocen la baja y cómo iniciar una determinación de contingencias es clave para proteger tus derechos.

Un ataque de ansiedad provocado por el trabajo también puede considerarse accidente laboral. En estos casos, debes acudir primero a la mutua y explicar claramente lo sucedido. Si no reconoce la baja por contingencia profesional, acude a tu médico de la Seguridad Social y solicita la determinación de contingencias, trámite que puede iniciarse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Actuar correctamente desde el inicio es clave para que se reconozcan tus derechos.