La firma del Plan de Igualdad de Grupo GEP, Grupo Especial Protección y Seguridad, por parte de UGT supone un avance significativo en la defensa de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Este acuerdo es el resultado de un proceso de negociación responsable y riguroso, desarrollado en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 y su normativa de desarrollo, especialmente el Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020.
El Plan de Igualdad parte de un diagnóstico detallado de la situación de la plantilla, analizando aspectos clave como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción interna, la formación, la política retributiva, la conciliación de la vida laboral y personal, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. A partir de este análisis, se han acordado medidas concretas, con calendario de aplicación, indicadores de evaluación y una auditoría retributiva orientada a garantizar la transparencia y corregir posibles brechas salariales.
Desde UGT valoramos positivamente que el acuerdo incorpore mecanismos reales de seguimiento a través de una comisión paritaria, que permitirá supervisar su cumplimiento y exigir responsabilidades en caso de desviaciones. Nuestra participación activa en la negociación ha tenido como prioridad que el plan no sea un mero trámite formal, sino una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y asegurar la igualdad de oportunidades en Grupo GEP.
Con esta firma reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad, la justicia social y la defensa de los derechos de toda la plantilla, impulsando medidas que contribuyan a construir entornos de trabajo más equitativos, transparentes y respetuosos.
