La firma del Plan de Igualdad por parte de Salzillo Seguridad marca un nuevo avance en el compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres por parte de UGT. El acuerdo, alcanzado tras el proceso de negociación con la representación sindical, se enmarca en las obligaciones establecidas por la Ley Orgánica 3/2007 y su desarrollo normativo posterior a través del Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020.
El Plan de Igualdad no se limita a dar cumplimiento formal a la legislación vigente, sino que parte de un diagnóstico detallado de la situación de la plantilla en materias como acceso al empleo, clasificación profesional, promoción interna, formación, condiciones salariales, conciliación de la vida personal y laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. A partir de ese análisis, se incorporan medidas concretas, calendarizadas y evaluables, junto con una auditoría retributiva que permitirá detectar y corregir posibles brechas salariales.
En el ámbito sectorial, el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad refuerza esta exigencia al establecer que todas las empresas del sector deben contar con un Plan de Igualdad, con independencia de su tamaño. Esta previsión amplía el alcance de la normativa general y consolida la igualdad como un eje estructural en la regulación laboral de la seguridad privada.
Desde UGT se valora este acuerdo como un paso importante en la consolidación de derechos y en la incorporación de mecanismos efectivos de seguimiento y control. La firma del plan supone el inicio de una fase de aplicación y vigilancia activa para garantizar que las medidas pactadas se traduzcan en mejoras reales para el conjunto de la plantilla.
