La igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral dejó de ser hace años una mera declaración de intenciones para convertirse en una obligación legal y en una herramienta estratégica dentro de las empresas. Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, y su posterior desarrollo a través del Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y Real el Decreto 902/2020 las compañías de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a negociar, aprobar y registrar un Plan de Igualdad con la representación legal de la plantilla.
Estos planes no son un simple trámite administrativo. Se trata de instrumentos técnicos que, tras un diagnóstico detallado de la situación interna de la empresa, permiten detectar posibles brechas de género en aspectos como la contratación, la promoción profesional, la formación, las condiciones salariales, la conciliación o la prevención del acoso. A partir de ese análisis, se establecen medidas concretas, evaluables y con calendario de aplicación, orientadas a garantizar la igualdad real de trato y oportunidades.
En este contexto normativo y social, el sector de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT ha formado parte de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de la empresa Eulen Seguridad hasta llegar a su firma logrando un avance tangible en la defensa de los derechos de la plantilla y en la consolidación de mecanismos reales de control y seguimiento. UGT ha participado activamente en el diagnóstico, la negociación y la definición de las medidas acordadas, garantizando que el texto final incorpore compromisos efectivos en materia de igualdad retributiva, promoción profesional, conciliación y prevención del acoso. Con esta firma, las organizaciones sindicales refuerzan su papel como garantes de la igualdad efectiva dentro de la empresa y como agentes impulsores de mejoras laborales con perspectiva de género.
