En el día de hoy se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid, un acuerdo que pone fin a un proceso de negociación largo, complejo y bloqueado durante meses, y que ha exigido un esfuerzo constante para desbloquear una situación que mantenía al sector sin avances reales ni mejoras para las personas trabajadoras.
Tras un prolongado bloqueo en la negociación y ante la falta de voluntad para avanzar por parte de otras organizaciones, UGT ha decidido firmar en solitario este convenio desde la responsabilidad sindical y el compromiso firme con las personas trabajadoras, con el objetivo de desbloquear la situación, garantizar derechos y evitar una mayor pérdida de poder adquisitivo y de condiciones laborales.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de cinco años, desde 2024 hasta 2028, dotando al sector de estabilidad y seguridad jurídica tras un largo periodo de incertidumbre.
Uno de los pilares fundamentales del acuerdo son las subidas salariales pactadas, que permitirán avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años:
- 2024: incremento salarial del 2,8%
- 2025: 0%
- 2026: incremento salarial del 5,6%
- 2027: incremento salarial del 2,8%
- 2028: incremento salarial del 2,8%
Además, este nuevo convenio introduce cambios relevantes en materia de salud laboral y derechos sociales, con la eliminación del complemento por no absentismo recogido en el convenio anterior. Desde UGT se ha defendido firmemente que enfermar no puede penalizarse, ya que la salud no es una opción ni una elección, y ningún sistema retributivo debe incentivar acudir al trabajo en condiciones de enfermedad.
En coherencia con esta defensa de la salud de las personas trabajadoras, el convenio mantiene y consolida el complemento por Incapacidad Temporal, garantizando el 100% del salario mensual desde el primer día de baja, reforzando así la protección social del sector.
El acuerdo también incorpora mejoras sustanciales en la organización del tiempo de trabajo y en las compensaciones económicas:
- Reducción de la jornada máxima anual, que se fija en 1.750 horas, avanzando en la conciliación de la vida laboral y personal.
- Incremento de las dietas, que pasan a ser de 70 euros diarios, adaptándose mejor a los costes reales de desplazamiento.
- Actualización del kilometraje, que se establece en 0,30 euros por kilómetro.
- Regulación del teletrabajo, dotando a esta modalidad de un marco claro que aporta derechos, garantías y seguridad jurídica.
- Inclusión de los nuevos permisos retribuidos, ampliando y mejorando los derechos de conciliación y corresponsabilidad.
Desde UGT destacamos que este convenio es el resultado de la persistencia sindical y de un ejercicio claro de responsabilidad con las personas trabajadoras, al desbloquear una negociación enquistada que no ofrecía perspectivas de avance.
Reafirmamos nuestro compromiso de seguir defendiendo y mejorando los derechos laborales, salariales y sociales de las personas trabajadoras del sector de oficinas y despachos en la provincia de Valladolid.
