En la segunda reunión de negociación del Convenio de Limpieza de la provincia de Valladolid, las patronales han presentado una batería de propuestas que suponen graves recortes sociales y económicos para las personas trabajadoras del sector.
Entre las principales medidas planteadas destacan:
- Vigencia del convenio: proponen una duración de 4 años, condicionando los aumentos salariales a la pérdida de derechos, lo que supone un claro chantaje a la plantilla.
- Antigüedad: pretenden reducir el tope actual del 30 % del salario al 15 %, lo que implicaría pérdidas de hasta 175 € mensuales para muchas personas trabajadoras.
- Permisos retribuidos: buscan limitar la justificación y el disfrute de los permisos únicamente al tiempo que dure el ingreso hospitalario del familiar, en lugar de los cinco días reconocidos, ignorando las sentencias judiciales existentes.
- Incapacidad Temporal (IT): proponen eliminar el complemento por baja médica, abonándolo solo en caso de accidente laboral o enfermedad con hospitalización nocturna. Además, imponen obligaciones de aviso en la baja y el alta, introduciendo medidas punitivas que podrían derivar en despidos o reclamaciones económicas por supuestos fraudes.
- Cláusula de actualización salarial: plantean su eliminación, a pesar de que no se aplica desde hace varios convenios.
- Jubilación parcial con contrato de relevo: quieren suprimir del convenio la obligatoriedad de concederla por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Con la nueva fórmula propuesta, nadie podría acceder a esta modalidad de jubilación, siendo la primera vez que se plantea este retroceso.
Desde UGT manifestamos con rotundidad que no vamos a consentir recortes sociales ni retrocesos en derechos que empeoren las ya de por sí duras condiciones laborales del sector de la limpieza. Defenderemos un convenio digno, con derechos y salarios justos.
UGT, TU SINDICATO. AFÍLIATE.
