La reducción de jornada permite a las personas trabajadoras conciliar su vida laboral y familiar en situaciones de cuidado, con una disminución proporcional del salario y garantías legales en su ejercicio.

Esta ficha de la guía laboral explica el derecho a la reducción de jornada regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cuidado del lactante, guarda legal de menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes. También se contempla la reducción por nacimiento prematuro, hospitalización tras el parto y por el cuidado de menores con enfermedades graves. La normativa reconoce además este derecho a víctimas de violencia de género, sexual o del terrorismo, incluyendo la adaptación del horario o el trabajo a distancia cuando sea compatible. La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora, con preaviso a la empresa y protección frente a conflictos, que se resuelven por la vía judicial si fuera necesario.