Se ha alcanzado un importante acuerdo: la firma del II Plan de Igualdad de la empresa Fuertes La Mancha S.L.U., fruto de una negociación en la que FeSMC-UGT ha participado como sindicato mayoritario junto a la representación legal del personal.
Este nuevo plan, con vigencia de 2025 a 2029, establece un marco de actuación para garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa. El diagnóstico previo reveló una clara segregación vertical, con mayor presencia masculina en puestos de responsabilidad y femenina en áreas de limpieza, donde las mujeres ocupan el 39% de los puestos.
Gracias a la negociación, se han incorporado medidas clave en contratación, formación, promoción, conciliación y prevención del acoso, así como mejoras en las ayudas económicas para víctimas de violencia de género. Entre las acciones más destacadas se incluyen:
- Procesos de selección transparentes y con perspectiva de género.
- Planes de formación y promoción profesional para impulsar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
- Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, con una comisión instructora paritaria.
- Medidas de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo flexibilidad de turnos y permisos retribuidos.
- Revisión y auditorías retributivas periódicas para eliminar posibles brechas salariales.
Desde FeSMC-UGT, reafirmamos nuestro compromiso de que las reivindicaciones en igualdad no se queden en el papel, sino que se traduzcan en avances reales en las condiciones y el desarrollo profesional de las trabajadoras del sector. Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades es un objetivo común y una responsabilidad de todas y todos.
(IMAGEN GENERADA CON IA)
