En la reunión mantenida esta mañana, por parte de UGT, hemos expuesto nuestras propuestas para el Bloque 4:
- Capítulo Preliminar y Capítulo I, Disposiciones Generales.
- Capítulo X, Previsión Social Complementaria
- Capítulo VII, Retribuciones
Como sabéis, para UGT es fundamental establecer una nueva estructura retributiva en el convenio, teniendo como punto de partida para el nivel inferior (sería el 8 al desaparecer el nivel 9) al menos 22.000 € en 17 pagas. Esto conllevaría el incremento del resto de niveles salariales, manteniendo así la coherencia de la estructura profesional del convenio.
Hemos hecho hincapié también en la necesidad de ampliar el ámbito funcional del convenio para que se aplique a todas las entidades que realicen actividad aseguradora, considerando como tal la atención al asegurado y tramitación de siniestros.
Os recordamos
CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES
- Ampliación del ámbito de aplicación del Convenio, incluyendo a las empresas que realicen actividades aseguradoras, con independencia de su figura jurídica, excluyendo las empresas a las que les es de aplicación el convenio sectorial de empresas de mediación de seguros privados.
- Ultraactividad plena.
- Limitación de los mecanismos de compensación y absorción.
CAPÍTULO X– PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
- Ampliar la cuantía de capital seguro de vida y doble capital en caso de muerte por accidente.
- Establecer un seguro de accidentes para el personal que viaje en comisión de servicio.
- Eliminación jubilación forzosa y priorización de la jubilación parcial con contrato de relevo.
- Aumentar el porcentaje de aportación en el seguro de aportación definida. Adecuación normativa.
CAPÍTULO VII – RETRIBUCIONES
- Establecer una nueva estructura salarial adecuada a la realidad del sector. El salario mínimo sectorial no debería ser inferior a 22.000€.
- Revisión salarial con garantía de ganancia de poder adquisitivo y criterios AENC.
- Incremento de los distintos complementos salariales y suplidos.
- Incorporación del plus salarial por trabajo en fines de semana y plus de idiomas.
- Mejora de los supuestos y cuantías para la concesión de anticipos.
- Incluir las pagas de compensación general por primas en las tablas salariales (pasan de 15 a 17 pagas), dejar solo excesos y compensación adicional por primas.
- Garantía de aplicación de los incrementos salariales, limitando los mecanismos de compensación y absorción.
- Regular la compensación económica por guardias o alta disponibilidad.
La próxima reunión se celebrará el día 10 de junio
Seguiremos informando
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