OBJETIVOS
Adquirir conocimientos sobre el concepto de costes y su clasificación, los sistemas de costes y su estructura y adquirir las habilidades necesarias para su cálculo, así como analizar la relación entre coste beneficio y volumen actividad y sus posibles desviaciones.
CONTENIDOS
1. COSTES: CONCEPTO Y DEFINICIONES.
1.1. Introducción: una visión general de los costes.
1.2. Clasificación de costes.
1.3. Diferentes sistemas de costes.
2. CENTROS DE COSTES: SISTEMAS DE ACUMULACIÓN DE LOS COSTES.
2.1. Objetivos y estructura de un sistema de costes.
2.2. Establecimiento y diseño de un sistema de costes.
3. COSTES POR PEDIDO.
3.1. Cálculo de costes por pedido.
3.2 Ejemplos de costes por pedido.
4. COSTES POR PROCESO.
4.1 Cálculo de costes por proceso.
4.2. Ejemplos de costes por proceso.
5. RELACIONES ENTRE COSTE BENEFICIOS Y VOLUMEN DE ACTIVIDAD.
5.1. Margen de contribución y punto de equilibrio.
5.2 Ejemplos de margen de contribución.
6. COSTES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
6.1. Decisiones según capacidad de producción.
6.2. Ejemplos de decisiones según volumen de producción.
7. PRESUPUESTOS Y DESVIACIONES.
7.1. Costes estándar y desviaciones.
7.2. Cálculo y análisis de desviaciones.
Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO
Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:
- Banca
- Entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
- Establecimientos financieros de crédito
- Mediación en seguros privados
- Cajas de ahorro
- Otras actividades financieras
- Sociedades cooperativas de crédito
Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados .anteriormente.
COLECTIVOS PRIORITARIOS
Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:
- Menores de 30 años.
- Mujeres.
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
- Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
- Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
- Personas trabajadoras en situación ERTE.
- Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.