REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (ADGD228PO)

OBJETIVOS

Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.

CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN
   1.1. Exposición de motivos.
2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
   2.1. Intermediación laboral. ETT como agencias de colocación.
   2.2. Formación profesional.
   2.3. Contratación: modificaciones en el contrato para la formación y aprendizaje.
3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO
   3.1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
   3.2. Otras medidas.
4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
   4.1. Clasificación profesional, tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica.
   4.2. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
   4.3. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, organizativas o de la producción.
   4.4. Negociación colectiva, descuelgue y ultraactividad de los convenios colectivos.
   4.5. Apoyo a la suspensión de contratos y reducción de la jornada.
5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
   5.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
   5.2. Finalización de la suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales.
   5.3. Fondo de garantía salarial (FOGASA). Empresas de menos de 25 trabajadores.
6. JURISDICCIÓN SOCIAL
   6.1. De la jurisdicción y la competencia.
   6.2. De los actos procesales.
   6.3. De la evitación del proceso.
   6.4. De las modalidades procesales.
   6.5. De los medios de impugnación.
   6.6. De la ejecución de sentencias.
7. DISPOSICIONES ADICIONALES, FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS.

Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO

Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:

• Gestión y mediación inmobiliaria
• Notarios y personal empleado
• Oficinas y despachos (Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones; despachos profesionales)
• Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales
• Gestorías administrativas
• Registradores de la propiedad y mercantiles

Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados anteriormente.

COLECTIVOS PRIORITARIOS

Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:

• Menores de 30 años.
• Mujeres.
• Mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad.
• Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
• Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
• Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación  (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
• Personas trabajadoras en situación ERTE.
• Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.