Tecniberia insiste en los recortes

Ayer hemos mantenido una nueva reunión de negociación, en la que UGT y CC.OO. hemos presentado una propuesta conjunta:

• Ultraactividad del Convenio.
• Actualización de la clasificación profesional y definición de las carreras profesionales.
• Aplicación efectiva del salario mínimo del convenio.
• Asimilación de nivel salarial 9 al nivel 8.
• Incremento salarial 0.9% para 2021.
• Jornada máxima anual 1784 horas.
• Regulación del Teletrabajo.
• Equiparación de los derechos de los permisos retribuidos a las parejas de hecho.
• Actualización normativa respecto de igualdad, permisos, y sentencias del sector.

Frente a estos puntos, en los que hemos hecho un esfuerzo de contención y de valoración dentro del entorno actual y, poniendo en valor el esfuerzo de los trabajadores, nos hemos encontrado con que la patronal TECNIBERIA no ha valorado a los trabajadores del sector y ha vuelto a sacar del cajón su propuesta de recortes como en cada negociación:Aumentar el periodo de prueba.

  • Actualización de la clasificación profesional.
  • Eternizar los Contratos temporales y de Obra y servicio sin tener que hacer indefinidos.
  • Suprimir el límite máximo de horas diarias a trabajar.
  • Suprimir los trienios por antigüedad.
  • Recortar el complemento salarial cuando estamos enfermos.
  • Recortar el salario en trabajo nocturno.
  • Recortar la compensación de las horas extraordinarias.

Es desolador sentarse a negociar frente a TECNIBERIA, que no toma en serio la responsabilidad como patronal ni es consciente que lidera un sector de gran importancia para el país, no reconociendo ni valorando el esfuerzo de las personas trabajadoras que sacan adelante sus empresas.

Desde UGT vamos a tratar de ignorar esta actitud seguiremos trabajando para llevar una nueva propuesta de Clasificación Profesional en la próxima reunión del día 11 de marzo.

Muertes en el trabajo – #NiUnaMuerteMás