Caixabank perpetúa el techo de cristal en las puertas del 8 de marzo

Diariamente se hacen esfuerzos desde muchos ámbitos para conseguir que la igualdad de género sea cada vez una realidad más presente en nuestra sociedad. Desde la comunidad educativa, los sindicatos, los órganos legisladores, las organizaciones sin ánimo de lucro … la sociedad nos comprometemos con el objetivo de promover los cambios necesarios para conseguirlo. Incluso Caixabank ha firmado recientemente un plan de igualdad con avances significativos, entre los que se fijan como objetivo conseguir el 43% de presencia de mujeres en cargos directivos en 2021.

Por esta razón, desde la sección sindical de UGT en Caixabank creemos que el nuevo comité de dirección anunciado ayer, donde sólo se incorpora 2 mujeres de un total de 14 miembros, por la entidad no está en línea con el modelo de igualdad que persigue nuestra sociedad. Parece que la buena voluntad diseñada con el plan de igualdad se esfuma cuando se trata del comité de dirección.

Desde UGT reivindicamos que, aprovechando la fusión con Bankia, hay talento de sobra para presentar una propuesta más equilibrada en cuanto a género en el comité de dirección y avanzar hacia la paridad en el comité de dirección. Nos hubiera gustado que desde la entidad se hubiera aprovechado la fusión con Bankia para dar ejemplo y convertirse en una de las entidades que pone en práctica el modelo de igualdad de género en sus altas esferas.

Muertes en el trabajo – #NiUnaMuerteMás