UGT firma el III Plan de Igualdad de la empresa de Seguridad Omega

Igualmente, se ha firmado el procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

En los textos firmados se han abordado:

  • Estructura,  diagnóstico, programa de actuación, seguimiento y evaluación.
  • Definiciones de todos los conceptos empleados en el Plan de Igualdad.
  • Con un ámbito de aplicación a nivel nacional, dando cobertura a las UTES próximas con la comunicación a la Comisión de Seguimiento.
  • Composición de la mesa UGT, USO y CISF
  • Vigencia 4 años desde el 05/01/21 al 04/01/25
  • Diagnostico cuantitativo y cualitativo
  • Objetivos generales
  • Objetivos específicos, responsable de igualdad, acceso a la empresa y selección, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, incluida la auditoría salarial entre hombres y mujeres, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación.
  • Presupuesto
  • Seguimiento y evaluación

III Plan de Igualdad de la empresa de Seguridad Omega

Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo en compañía de Seguridad Omega, SA.