UGT firma el I Plan de igualdad y Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en INV Sistemas

El pasado día 30/12/2020 se firmó  por FeSMC-UGT, CCOO y USO, el I Plan de igualdad y Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, con vigencia para 4 años a partir de la fecha firma, y con seguimiento semestral. 

El diagnóstico realizado persigue los siguientes objetivos específicos:

  • Conocer las características descriptivas de la empresa.
  • Hacer visible la situación de partida de la plantilla y de cada uno de los sexos.
  • Detectar la posible segregación horizontal y vertical.
  • Identificar si existen discriminaciones o desigualdades en las prácticas de gestión de RRHH o, por el contrario, si se ofrecen las mismas oportunidades.
  • Conocer las materias de intervención y las actuaciones a favor de la igualdad implantadas en la empresa.
  • Detectar potencialidades en la plantilla, así como necesidades de formación y avance profesional.
  • Servir de marco para justificar la necesidad de realizar un plan de igualdad y de referencia para establecer futuras comparaciones una vez que éste se haya ejecutado.
  • Establecer orientaciones para corregir las desigualdades o necesidades detectadas y determinar ámbitos prioritarios de actuación que sirvan de base para la definición del plan.

    Plan-de igualdad-INV-SISTEMAS-2020-24

 

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