Jornada de formación de los nuevos reglamentos en planes de Igualdad e igualdad retributiva

Con la presencia de 33 compañeras y compañeros de los diferentes sectores y territorios de nuestra federación, esta mañana hemos iniciado, junto con la Vicesecretaría General de UGT y las compañeras del departamento confederal de mujer, la formación en Igualdad, desgranando los nuevos cambios legislativos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La jornada se ha dividido en dos partes: en la primera se ha explicado y compartido los avances del RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la importancia en la negociación que cambia sustancialmente en dos aspectos fundamentales: el registro retributivo, que será obligatorio para todas las empresas a partir de abril de 2021 y que trata de garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y una adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño.

También se han puesto en común las otras dos partes de este Decreto, en lo que se refiere a las auditorías salariales, que pasarán también a ser obligatorias para todas las empresas que elaboren un plan de Igualdad. La auditoría será previa a la negociación de dichos planes, y por tanto impone, según pase el tiempo, este instrumento a las empresas de hasta 50 trabajadores y trabajadoras. Para llevar a acabo este estudio retributivo, además, las empresas tendrán que realizar la valoración objetiva de los puestos de trabajo, de modo trasversal y completo, para poder valorar si de verdad se cumple con el principio de igualdad retributiva a trabajos de igual valor.

La segunda parte de la jornada ha estado dedicada a el Reglamento sobre el desarrollo de la negociación de los planes de igualdad, tal y como recoge el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, revisando las fases de negociación, los aspectos obligatorios que tienen que estar en los diagnósticos consensuados con la RLT, la negociación de los mismos y los aspectos que todos y cada uno de los planes tienen que reflejar, así como la necesidad de que sean aplicados y se registren en el registro estatal de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Todas las compañeras y compañeros nos hemos reforzado en la necesidad de seguir la formación en la necesidad de compartirla con compañeros y compañeras de las empresas, ya que estas negociaciones, tienen que contar con representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con representación, o bien que se forme una comisión sindical constituida en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con representación, por lo que serán muchas las empresas que tengan negociaciones abiertas, o que se abrirán en los próximos meses, por lo que la necesidad de formación y de coordinación en el campo de la igualdad se hace imprescindible.

Desde la Secretaría para la Igualdad de FeSMC-UGT agradecemos a la Vicesecretaría Confederal el haber podido comenzar con esta ronda de formación, que tendrá que seguir ampliándose en el tiempo y aumentando en la cantidad de compañeros y compañeras de los sectores y territorios de la federación.