Se reinicia la negociación del plan de igualdad de Tendam

Después de estos años de andadura en aras de conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estamos renovando y reforzando el compromiso acordando medidas que deberían ser un acicate para las empresas del sector comercio, especialmente en las mejoras de los porcentajes de trabajo a tiempo parcial, además de mejorar cuestiones en temas de corresponsabilidad.

Para UGT, en esta recta final de la negociación de este II plan de igualdad en Tendam, se han marcado también como prioritarios que queden cerrados y consensuados los protocolos de acoso sexual y/o por razón de sexo, en el que tendrá que haber una comisión formada específicamente en estos aspectos, y que se realice un protocolo específico, para la citada empresa, de embarazo y lactancia saludables, ya que hasta ahora y a través del servicio de salud propio, el protocolo utilizado era el del sector y muy genérico.

Como hemos informado en anteriores comunicados, desde el principio de la negociación UGT planteó la necesidad de medidas concretas en el apartado de promoción, por ser este un apartado esencial para conseguir el equilibrio de ambos sexos en los diferentes grupos profesionales y en sus condiciones de trabajo. Estas medidas pasan por aplicar medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres.

En estas últimas reuniones, tratando de cerrar un acuerdo, los matices señalados desde la parte social están siendo muy importantes,  para ello se hizo una revisión de las últimas acciones e indicadores incorporados en la propuesta empresarial, resultado de las aportaciones planteadas por la parte social, y se fijaron criterios para la determinación del calendario de implantación de cada una de las medidas, quedando pendientes algún indicador y varios plazos para la siguiente reunión.

Por último, con el fin de obtener un texto completo y definitivo para su valoración por todas las partes, se fijaron nuevas reuniones telemáticas, los días 13, de la parte social, y 28 de julio con toda la comisión.

Muertes en el trabajo – #NiUnaMuerteMás