Reunión de la comisión de igualdad de Compass Group

El día 11 de febrero se ha reunido en Madrid la Comisión de seguimiento del II Plan de Igualdad Compass Group España

La empresa nos ha enviado, previo a la reunión, un documento de seguimiento del Plan que contiene información cuantitativa y cualitativa, relativas al año 2018. Este documento es complementario al que vimos en la última reunión, y recoge datos que les solicitamos a la empresa, ya que no estaban en el primer documento de las siguientes acciones:

Universidad de Managers, éstas acciones formativas pretenden fomentar el talento, en personas con progresión en la empresa, han participado en esta primera fase 263 personas de las cuales 141 son mujeres y 122 hombres

Datos cualitativos y cuantitativos de seguimiento de  personas  en plantilla,  y su distribución por grupos de edad, permisos, conversión de contratos tiempo parcial a tiempo completo, seguimiento de promociones, y el  estudio de  brecha salarial, el cual  no concluye que existe brecha salarial en los centros de la muestra.

También se hizo un repaso al estado de desarrollo y cumplimiento de todas las acciones del II Plan.

La próxima reunión es el 4 de junio y en ella haremos el seguimiento del año 2019.