La patronal de la banca sigue sin hablar de salarios, pero si de recortes

Tienen para los salarios de la alta dirección y para aumentar el dividiendo a los accionistas.

En la reunión celebrada ayer, la Patronal se despachó diciendo que no hemos tenido pérdida salarial desde el año 2015 y que las empresas pagan más de lo que marca el C.Colectivo ya que éste es de mínimos, eso sí, a quién ellos quieren. Desde UGT expusimos que si tienen para los salarios de la Alta Dirección y para aumentar el dividiendo a los accionistas ¿por qué dicen que la situación que atraviesa el sector es mala? . Para UGT el C.Colectivo es un todo y cada parte del mismo conforman el equilibrio.

Según la Patronal, por el simple hecho de estar sentados en nuestro puesto de trabajo ya tenemos subida salarial por la generación de trienios y los ascensos por antigüedad. La UGT contestó que no valoran la profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras del sector, que para ascender por antigüedad tienen que transcurrir cuatro y seis años.
PROPUESTA UGT

• Subida salarial año 2019 del 4% para recuperar la perdida de años anteriores, el resto de años vinculada al IPC u otro índice que garantice el poder adquisitivo.

• Está subida se aplicará a todos los conceptos del C.Colectivo .

• Supresión de la cláusula general de compensaciones y absorciones (Art. 5º), ya que la paga generada por la Participación en Beneficios (Art. 23º) no la ha cobrado casi nadie al ser absorbida.

• Cambiar el índice de referencia de la paga de Participación en Beneficios, ya que el RAE que nos proporcionaban las empresas no coincidía con lo calculado.

• Incluir el cuarto paga en el Salario Base de Nivel, así como el Plus de polivalencia funcional.

• En los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos, esta subida se aplicará también para los años 2017-2018.

PROPUESTA PATRONAL

• Desaparición de los TRIENIOS a futuro, tanto los generales como los del grupo de técnicos. De subida salarial ni hablaron.

• Desaparición del Artículo 25º. Guardias, ya que está en el Estatuto de los Trabajadores o darle un nuevo redactado.

• Cambiar el índice de referencia del RAE en la paga de Participación en Beneficios.

• Prorratear las gratificaciones de junio y diciembre.

Próxima reunión el 25 de febrero. Os seguiremos informando.

Muertes en el trabajo – #NiUnaMuerteMás