Se aborda en la negociación del convenio de banca el capítulo VII”movimientos de personal”

UGT ha solicitado a la Patronal que presenten la propuesta completa con el fin de agilizar la mesa de negociación ya que las plantillas siguen con el salario congelado.

En la reunión celebrada el pasado 9 de enero, la patronal presentó a la representación sindical su propuesta sobre el capítulo séptimo del convenio colectivo  “Movimientos de personal”:

1º.-Pretenden matizar en parte el artículo 36º.-Traslados, alegando que reproduce básicamente el Estatuto de los Trabajadores y como ante su previsiones de modificación por parte del Gobierno, ya que quieren adelantarse.

Desde UGT contestamos que habría que estudiar las modificaciones que quieren incluir y propusimos que en este artículo se incluyera;

a) Establecer un sistema de bolsa de traslados, donde se diera publicidad a las vacantes existentes.
b) La creación de una Comisión de Seguimientos de traslados en cada empresa con participación sindical.
c) Priorización en los traslados solicitados por las personas que se encuentren en los siguientes casos, además de los ya contemplados en el propio articulo:

• Cuidadores de personas dependientes.
• Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• Necesidades de reunificación familiar.
• Enfermedad grave de la persona trabajadora o de su pareja, hijos/as y padres.

Simétricamente, se evitará el alejamiento en caso de traslado ordenado por la empresa.

2º.-Actualización de los importes de las dietas.

3º.-En el caso de las coberturas de servicios en la misma plaza o próximas, la Patronal nos planteó pasar de 25 km a 50 ó 60 Km, argumentando que las empresas necesitan mayor flexibilidad, la red de carreteras y de transporte ya no son las de 1996, etc. Desde UGT respondimos que cuando ha habido traslados a más kilómetros de lo establecido, se ha negociado con los representantes de los trabajadores. Qué cambiando la distancia no se mejora la conciliación de la vida personal y laboral, aumenta el riesgo de sufrir accidentes in itinere, del igual forma también indicamos que hay municipios en los que los transportes públicos no funcionan con frecuencia regular y que si seguimos de 50 km en 50 km al final el trabajador o trabajadora da la vuelta a España.

4º.- La UGT propuso eliminar en el caso de la excedencia voluntaria cuando la persona trabajadora solicite el reingreso y no exista vacante de su Nivel consolidado, se pueda incorporar a una vacante de menor nivel pero cobrando el mismo sueldo sin que la empresa pueda limitar el acceso a ella, como hasta ahora.

Por nuestra parte ampliaremos nuestra propuesta especificando aspectos tan importantes como la comunicación de un traslado, tiempo para realizarlo, excedencias y reingresos, etc.

Desde UGT hemos solicitado a la Patronal que nos presente la propuesta completa con el fin de agilizar la mesa de negociación ya que los trabajadores y trabajadoras seguimos con el salario congelado.

Próxima reunión el 22 de enero.