UGT demanda a la patronal de Contact Center por negar los tres días de permiso de paternidad del convenio

El convenio reconoce tres días por nacimiento de hijo o hija

Como sabéis, el RDL 6/2019, amplió el permiso de paternidad, de cinco a dieciséis semanas con un periodo transitorio: en 2019, ocho semanas; en 2020, doce y en 2021 ya serán las dieciséis.

Ese decreto eliminó el permiso de dos días por nacimiento de hijo o hija.

En el Convenio Colectivo de Contact Center, mejoramos este permiso retribuido por nacimiento de hijo hasta tres días, que la patronal dice han desaparecido, no reconociendo este derecho.

UGT llevó el asunto a la Comisión Paritaria y la Patronal mantuvo su postura.

UGT, interpuso una papeleta de mediación ante el SIMA pero tampoco hubo acuerdo.

UGT, ahora ha demandado a la Patronal (Asociación CEX), por incumplir el Convenio Colectivo, puesto que nada tiene que ver que se elimine un permiso en el Estatuto de los Trabajadores con el hecho de que hayamos creado y/o mejorado un derecho firmando el Convenio Colectivo: esto es,

UGT defenderá que deberemos sumar los tres días por nacimiento de hijo/a (para padres y madres) al permiso de maternidad o paternidad.

En breve se señalará la demanda y os seguiremos informando.

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