Firmado el VIII convenio colectivo de la empresa Carlson Wagonlit Travel (CWT)

Después de arduas y productivas negociaciones, los sindicatos UGT y CCOO han llegado a un acuerdo para la firma del convenio colectivo de la empresa CWT. El acuerdo afecta a más de 800 trabajadores y su vigencia se extiende de 2019 a 2021.

De la globalidad de este nuevo convenio colectivo, son destacables lo siguientes puntos:

  • En materia retributiva se pacta una subida salarial del 1,5% para cada uno de los años de vigencia del convenio.
  • En el mes de diciembre se compensará con una gratificación de 250 € a todos los trabajadores que no perciben incentivo variable.
  • El trabajo en festivos se cubrirá con voluntarios. En caso de no hubiera suficientes voluntarios, se limita a un máximo de 2 al año y se compensará con una de las siguientes modalidades: económica, de 2 horas extraordinarias por hora trabajada; tiempo descanso, de 3 horas por hora trabajada; de forma mixta, del 50% en tiempo de descanso y 50% en remuneración dineraria.
  • Se incorpora por primera vez en este convenio el concepto de horas nocturnas cuyo valor es el 25% por encima del valor de la hora ordinaria.
  • Se mantiene, además, el 100% de salario en caso de IT (baja médica).
  • En el aspecto social, la empresa aportará una ayuda para estudiar idiomas de 600 € anuales. También se ayudará a los trabajadores de menor salario que tengan hijos menores de 18 años con becas de 150 €.
  • Se consolida en convenio el descanso de 20 minutos para las jornadas de más de 6 horas continuadas.
  • Se amplía el permiso por matrimonio a 16 días y a dos días laborables el permiso por mudanza.
  • Los trabajadores podrán acompañar al médico a personas dependientes de ellos (padres, hijos, etc.) hasta un máximo de 4 veces al año, sin necesidad de  recuperar ni  descuento en nómina.

Con la firma de este convenio se han mantenido, consolidado e, incluso, mejorado algunos de los derechos que salvaguardan los intereses de los trabajadores de nuestra empresa, teniendo en cuenta la situación de  incertidumbre y cambios que está viviendo el sector de agencias de viajes y, por supuesto, cabe destacar que en esta negociación, al intervenir únicamente sindicatos de clase, se ha conseguido avanzar en derechos para los trabajadores y trabajadoras, circunstancia que no se da cuando intervienen otros sindicatos de corte “filoempresa” como ocurre en otros convenios.