Los sectores federales y la Secretaría para la igualdad se reúnen para revisar las novedades legislativas

Se ha esbozado un plan de trabajo para abordar en el plazo de dos años la negociación de los Planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores,

El pasado lunes hemos celebrado una reunión, a la que estaban convocados todos los sectores federales  y la secretaria para la igualdad de FeSMC-UGT, para poner en común el trabajo en los temas de políticas de igualdad de cada uno de los sectores y sindicatos que forman parte de nuestra organización.

Durante la sesión, en la primera parte de la mañana, en la que hemos contado con la experiencia de nuestra compañera del departamento confederal de la mujer, Mª Amor Vázquez y  que ha resultado muy positiva, hemos podido debatir sobre las cuestiones relacionadas en la nueva legislación del RD 6/2019,  como: la nueva posibilidad de adaptación horaria, el permiso por nacimiento de hijo/a, las nuevas obligaciones de los planes de igualdad, las auditorías salariales, el nuevo permiso de corresponsabilidad en el cuidado del lactante y las diferentes cuestiones que afectan a la seguridad social.

Posteriormente, ya en la tarde, la secretaria para la igualdad ha esbozado un plan de trabajo, ya que como sabemos en el plazo de dos años habrá que empezar a negociar Planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, con lo que el trabajo realizado hasta ahora se multiplica exponencialmente.  Desde la Secretaría pretendemos que el asesoramiento en igualdad sirva no sólo para la negociación de los planes, sino también para reforzar las redes sindicales, poner ojos para vigilar y manos para apoyar en cada centro de trabajo, en un fenómeno complejo como el de la igualdad y su aplicación en las empresas.

Se trata, en estas reuniones que pretenden ser periódicas, de poder poner en común las acciones llevadas a cabo hasta el día de hoy, y los buenos resultados que hemos recogido en algunas ocasiones gracias al esfuerzo y la vigilancia de los compañeros y las compañeras, además de crear una línea de trabajo en coordinación, en la que podamos tener los mismos documentos y las mismas líneas de trabajo y de negociación en los sectores federales