UGT presenta sus propuestas en la primera reunión del convenio marco estatal de bingos

Ayer se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Marco Estatal de Bingos, donde UGT ha planteado varias reivindicaciones que a continuación detallamos:

 Ámbito personal.

Hemos propuesto generar el debate sobre la aplicación del convenio a las Casas de Apuestas, con el objetivo de que no exista vacío legal y todas las trabajadoras y trabajadores tengan un convenio de aplicación.

 Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco

De inicio proponer un convenio de vigencia para tres años.

 Absorción y compensación

Crear seguridad jurídica sobre los complementos no sean absorbibles ni compensables.

 Estructura salarial. (Modificar)

Plus de Trabajo nocturno, modificarlo por un plus que se ajuste a los horarios actuales y compense asimismo y expresamente las circunstancias de nocturnidad y turnicidad que pudieran concurrir en el desarrollo de la actividad.

Ajustar al salario base el complemento del Transporte.

 Jornada laboral anual

Reducción de la jornada máxima anual a 1.767 horas, durante la vigencia del Convenio 

Trabajadoras y trabajadores vinculados con contratos por tiempo indefinido en las Salas de Bingo.

Aumentar la estabilidad en el empleo:

Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable como garantía de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de Juego, acuerdan, establecer para todas las Salas de Juego afectadas por el presente Convenio, la obligatoriedad de que el porcentaje mínimo de contratos indefinidos sea del 75% de la plantilla de cada centro de trabajo.

Jornada laboral semanal.

Reducción de la jornada semanal a 39

Calendario laboral. (Incluir hoja de registro de la jornada)

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo ha establecido una nueva obligación para todas las empresas, consistente en garantizar el registro diario de jornada debiendo figurar a tal efecto la hora en la que inicia y en la que finaliza su jornada cada persona trabajadora.

 Vacaciones anuales

Aumentar en un día la vacaciones anuales

[…] será de 31 días naturales […]

 Permisos retribuidos:

Las licencias retribuidas se disfrutarán en días laborables y habrá que justificarlas documentalmente.

Que la sentencia del Tribunal Supremo en casación de doctrina N. º 145/2018 del 13/02/2018 han establecido que el inicio del disfrute de los permisos retribuidos debe de coincidir con el primer día laborable tras el hecho causante.

Cena_y/o comida

Mejorar el tiempo de descanso y reducir el coste del almuerzo o cena.

Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen una jornada continuada superior 6 horas diarias tendrán derecho a un descanso mínimo para comer o cenar de 15 minutos; este tiempo de descanso se elevará a 30 minutos en caso de que la jornada continuada exceda de 8 horas diarias. Ambos periodos de descanso serán computables como tiempo efectivo de trabajo. No obstante […]

La empresa efectuará un descuento del 50% sobre el precio que en cada momento deba abonar el cliente en las comidas y cenas del personal en dependencias de la empresa, excepto ofertas y promociones en el que abonará el importe íntegro de las mismas, si optara por éstas.

 Incapacidad Temporal

Mejorar la prestación por enfermedad común.

Desde el primer día de la baja por incapacidad temporal y durante todo el tiempo por el que se extienda dicha situación, tanto si la baja deriva de contingencias comunes como si deriva de profesionales, la empresa abonará al trabajador un complemento equivalente a la diferencia entre el 100% de la base de cotización del mes anterior y la cuantía de la prestación por incapacidad temporal que se esté percibiendo.

Prestación por invalidez o muerte Mejorar las prestaciones

  • Incapacidad permanente: 25.000 €
  • Gran invalidez: 30.000 €
  • Muerte: 20.000 €

 Derechos de los Comités de empresa y delegados de personal

Aumentar el crédito horario.

  • Los delegados de prevención dispondrán de un crédito de 15 horas mensuales acumulables a cualquier otro crédito de horas del que dispongan.

– Subida salarial

Durante la vigencia del convenio las tablas salariales vigentes en 2019 se actualizarán a razón de un 3 % en 2020, un 3,5% en 2021 y un 4% en 2022 con la entrada de cada año natural, conforme a las tablas salariales 2020, 2021 y 2022 que se anexan.

Plus de transporte: Dadas las especiales características del trabajo en el Sector, todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir por este concepto, la cuantía y en las condiciones en que se determine en el Convenio Sectorial de aplicación en cada  ámbito 12 pagas por trasporte, incluidas las vacaciones.