UGT da por finalizada la evaluación del I Plan de Igualdad de Benetton España, con un grado de cumplimiento del 60%

Benetton Retail Suc. España, empresa que sitúa su base en Barcelona, enmarcada en el sector del comercio, ha finalizado en el 2018 el periodo de vigencia de su I Plan de igualdad.

Durante las tres últimas reuniones en las oficinas centrales de Madrid, se han negociado los documentos que nos han permitido abordar la evaluación de resultados de este primer Plan de Igualdad.

  • Por parte de UGT, se han presentado las aportaciones de análisis en materia de igualdad, a los informes de evaluación que nos ha ido presentando la empresa:
  • Por un lado, el informe de seguimiento de los indicadores y su grado de cumplimiento.
  • Por otro, el informe final de evaluación del plan de igualdad.

Ambos, estableciendo una escala de cumplimiento de cinco niveles, en cuanto a evaluar los objetivos y las medidas del I Plan.

Después de analizar con detalle el grado de ejecución de los objetivos del plan, sus medidas y el cumplimiento de los indicadores, hemos podido concluir que el resultado ha sido el de un cumplimiento medio-alto, concretamente el de un 60%.

Como hemos publicado en comunicaciones anteriores, se hace totalmente imprescindible la evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Para ello se elaborará un documento consensuado entre la empresa y la parte social, donde se recojan los impactos de género que se han generado al aplicar el plan, en qué grado se han generado estos impactos y qué áreas de mejora se han identificado.

Para ello, el uso de unos indicadores correctamente definidos hará más fácil todo el proceso de evaluación de resultados.

Éste es un trabajo técnico que se elabora con el asesoramiento y apoyo de la Secretaría para la Igualdad de la FeSMC- UGT.

Por nuestra parte, junto con las delegadas de UGT en Benetton, las cuales agradecemos su labor e implicación en la materia, damos por cerrada esta fase y empezamos la siguiente con ilusión: la negociación de un segundo Plan de Igualdad.