La propuesta de la Banca es solo consideraciones de lo que el registro de la jornada debe contener

UGT defiende su claro posicionamiento respecto de lo que tiene que contener el Registro de la Jornada de aplicación al conjunto del sector

El documento sobre registro de la jornada entregado por la Patronal no es una propuesta, son algunas consideraciones que para ellos debe contener, por ello,  en la reunión el pasado día 26, desde UGT hemos expuesto nuestra posición, concretado en los siguientes términos :

• El registro es obligatorio para todo el personal, salvo para aquellos que tengan contrato del alta dirección.

• Para UGT el registro tiene que ser electrónico, en el siglo XXI entidades punteras en tecnología, que se están gastando millones de euros en la transformación digital, que nos expongan que en algunos casos el registro tiene que realizarse a mano y en papel, nos parece inadmisible.

• El sistema de registro no debe ser intrusivo con los derechos fundamentales de la persona trabajadora (derecho intimidad, a la propia imagen, a la protección de datos y a los derechos digitales, etc.).

• UGT considera inaceptable que el personal sea el que tenga que teclear el tiempo de trabajo realizado, para eso está el sistema electrónico que lo calculará automáticamente. La Patronal lo que quiere es que el trabajador/a se autorregule declarando las pausas realizadas (fumar un cigarro, llamar a casa, …), eso sí, sin perjuicio que luego la empresa pueda sancionar si los datos que has introducido, considera ésta que no son correctos, es por esto que consideramos que es imprescindible que se realice de forma automática.

• En cuanto al ámbito de aplicación, aquellas entidades que ya lo tienen implantado tendrán que adaptarlo al posible acuerdo, pero la Patronal no tiene ese criterio intentando dar por válido cualquier tipo de acuerdo anterior a la norma.

• Para nosotros, tal y como dice la Directiva Europea, debe considerarse tiempo de trabajo desde el momento que el trabajador/a se pone a disposición de la empresa, incluidos los desplazamientos dentro de la jornada laboral.

• La formación tanto presencial como online es tiempo de trabajo.

• Se pueda consultar no sólo la información diaria, sino también la acumulada trimestralmente por el personal y de la parte social.

• Se cree una comisión paritaria para el seguimiento e interpretación de los posibles acuerdos que se firmen en cada Entidad.

• Desconexión digital.

Próxima reunión el 2 de julio.