UGT firma el III convenio de la empresa Cash Converters

El convenio colectivo afecta a 450 trabajadores y trabajadoras de la empresa y recoge las principales reivindicaciones de UGT, logradas tras un proceso negociador muy complejo.

El pasado viernes, 26 de abril, UGT firmó el III Convenio Colectivo de la empresa Cash Converters, que afectará a casi 450 trabajadores y trabajadoras. Tras unas complicadas negociaciones, el acuerdo recoge buena parte de las reivindicaciones sindicales:

  • Sistema de incentivos: queda firmado el compromiso de desarrollo del sistema y la creación de una Comisión de Seguimiento -formada por empresa y sindicatos- que tendrá funciones de control y revisión de su aplicación.
  • Incremento salarial de 1% en 2019, 1,5% en 2020 y 2% en 2021.
  • Para el personal con sueldos más bajos, Auxiliar de Limpieza y Auxiliar de Logística y Reposición, la subida será de un 2%.
  • Si el IPC fuera superior a estos incrementos y el crecimiento en ventas retail mayor del 10%, se abonará la diferencia.
  • Empresa Dineo: a partir de ahora se les aplicará el convenio de Cash Converters. Su salario base se adaptará a las tablas salariales de este convenio y la diferencia que haya con su sueldo anterior pasará a ser un complemento personal de salario base no compensable ni absorbible. De este modo los compañeros no perderán poder adquisitivo.
  • Acordamos crear una comisión negociadora para el desarrollo del Plan de Igualdad y del Protocolo de Acoso.
  • Priorizar el acceso a las vacantes con personal propio.
  • Conseguimos un sábado libre al trimestre como mínimo garantizado.
  • Compromiso de implantación de la jornada continua de forma progresiva.
  • Los domingos y festivos serán retribuidos con el 0,75% adicional y un día extra de descanso.
  • Las licencias por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario comenzarán el primer día laborable.
  • Licencia sin retribución de hasta 30 días para adopciones internacionales.
  • Dos permisos al año para acompañar a menores de 18 años a médicos especialistas.
  • Permiso ilimitado de asistencia al médico en caso de patologías graves que necesiten tratamiento o seguimiento.
  • Aumentamos en 5.000€ de la cobertura del seguro, quedando en un mínimo de 20.000€.
  • Incorporamos una cláusula de desconexión digital que reconoce el derecho a no contestar a comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral así como informar a los mandos de que no deben enviarlos fuera de ese horario.
  • Se modifica el régimen disciplinario subiendo el importe de descuadre de caja que puede suponer falta.
  • Se creará una Comisión Mixta para el seguimiento del convenio.

Desde UGT valoramos el acuerdo alcanzado en el que se materializan nuestras principales reivindicaciones que, sin duda alguna, redundarán en beneficio de toda la plantilla.