UGT consigue nuevas sentencias que reconocen la relación laboral de Glovo con sus repartidores

Se ha notificado, en el día de hoy, nueva sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid que acoge nuevamente la tesis de UGT de considerar que entre los repartidores y Glovo concurre relación laboral por cuenta ajena.

Tras la sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid reconociendo que un repartidor de Glovo es un falso autónomo y tiene relación laboral con esta empresa, dictada el pasado mes de febrero de 2019, se habían celebrado otros tres juicios ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid, en procedimientos instados por los servicios jurídicos de FeSMC-UGT respecto a tres repartidores que habían sido despedidos en el mes de julio del año pasado.

Se ha notificado, en el día de hoy, nueva sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid que acoge nuevamente la tesis de UGT de considerar que entre los repartidores y Glovo concurre relación laboral por cuenta ajena, con los efectos de aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social correspondiente, que supone una mejora en el marco de protección de los derechos de este colectivo de trabajadores.

Con este nuevo pronunciamiento ya son tres las sentencias favorables para los trabajadores de Glovo, tras las recientes sentencias de los Juzgados de lo Social nº 33 de Madrid y nº 1 de Gijó que vienen a romper la tendencia inicial de algunos Juzgados de lo Social de Madrid que habían considerado que la relación de trabajo de los repartidores era propia del trabajador económicamente dependiente (TRADE).

Estos pronunciamientos asumen, asimismo, el criterio de laboralidad de estos trabajadores sentado por la Inspección de Trabajo, que tras varias denuncias ha procedido a levantar actas de liquidación de cuotas en Valencia, así como en Barcelona, Madrid y Zaragoza, entre otras ciudades.

Desde UGT entendemos que estamos ante un hecho muy positivo para los repartidores de las plataformas digitales, a los que seguiremos defendiendo desde este Sindicato para el reconocimiento de su relación laboral y la mejora de sus condiciones de trabajo.