Estructura de Dirección debe elegir a sus representantes y estar en convenio

Desde UGT queremos dejar patente nuestra determinación a que se reordene el status jurídico laboral del personal de Estructura de Dirección.

Como recordaréis, en nuestro Comunicado 84.17 mostrábamos nuestra preocupación por la alarma suscitada en el colectivo del personal de Estructura por el inicio urgente de actuaciones judiciales; en efecto, se trataba únicamente de una maniobra puramente propagandístico-sindical.

Ahora, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado la solicitud de ejecución provisional efectuada ante dicho Tribunal por parte de otra central sindical; desde UGT no celebramos en modo alguno dicha resolución, pero viene a darnos la razón en cuanto a que el camino es otro, algo más lento y que debe requerir la intervención personal de los interesados, es decir, la reclamación individual o plural, pero no la colectiva.

Está claro que la presión en los plazos y en los mecanismos para hacer creer que los derechos estaban en peligro inminente perseguía un fin distinto; desde UGT entendemos que las acciones dirigidas hacia el colectivo del personal de Estructura, ha de ser una carrera de fondo y no un sprint, y debería pasar por el derecho al voto de dicho colectivo y abordar problemas estructurales complejos que les afectan, como la inclusión en el convenio colectivo y otros derivados de la desregulación normativa en general, lo que conlleva falta de seguridad jurídica, discrecionalidad en los salarios, al igual que ocurre con horarios y tiempos de trabajo, incertidumbre en cuanto a expectativas laborales, y un largo etcétera que pocas organizaciones quieren abordar.

Desde UGT queremos dejar patente nuestra determinación a que se reordene el status jurídico laboral del personal de Estructura de Dirección, y para ello se requiere que el resto de sindicatos, cuando menos, no obstaculice las actuaciones que se pretenden llevar a cabo, empezando por que puedan elegir a sus representantes y que no nos quedemos únicamente en actuaciones teatralizadas.

En cuanto a los días de libre disposición y vacaciones, estamos llevando a cabo la reclamación individualizada de todos los que lo han interesado mediante la oportuna papeleta de conciliación previa a la vía judicial una vez el conflicto haya finalizado mediante sentencia firme.