La patronal de centros de jardinería quiere pagar 3.000 € menos anuales a las nuevas contrataciones

Ante nuestra negativa a todos sus recortes, les hemos instado a que replanteen sus propuestas y  en último caso y visto que la ultraactividad del convenio finaliza el 31 de diciembre de este año intentaremos solucionarlo a través de mediación. 

Ayer, y después de esperar un año desde la constitución de la Mesa Negociadora a que la Patronal tuviera a bien sentarse  a la Mesa Negociadora después de habernos desconvocado infinidad de reuniones, nos hicieron la siguiente propuesta: 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

Quieren introducir un Grupo Profesional de Inicio con un salario de 12.000€ anuales. Ahora y para el 2015 que fue el último año de vigencia del convenio, el salario del Grupo de Profesionales es de 15.017,08€. Su idea es que a los dos años pasen a pertenecer al Grupo de Profesionales. 

Esto supondría que las empresas tendrían salario barato para sus trabajadores, ya que con la eventualidad en el empleo que tenemos en el mercado laboral serían excepciones  los trabajadores que pasaran al grupo de Profesionales. 

INCREMENTO SALARIAL:

Todavía no lo tenían claro, Pero sí dijeron que querían ligarlo a los resultados de la empresa o al índice del comercio minorista.

PLUS TRANSPORTE:

Eliminación para las nuevas contrataciones, que además de pagarles 3.000 € menos anuales aumentaría la discriminación de la doble escala salarial respecto a los trabajadores que realizan las mismas funciones. 

JORNADA:

En un principio plantearon ampliarla. Pero al final decidieron  dejarla como está. 

Distribución irregular de la jornada de más del 10%, sin cuantificar cuanto. 

Sí plantean modificar el art. 19.4, y es que en el convenio está establecido que “cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, éste tendrá lugar al día siguiente hábil”. Quieren que se disfrute cualquier otro día menos el siguiente hábil. 

Eliminar el día de descanso por trabajar  alguno de los festivos abonables y no recuperables. 

INCAPACIDAD LABORAL:

Rebajar los complementos del I.T. El convenio tiene un complemento del 100% de las retribuciones hasta los 12 meses. Nos harán propuesta. Aún no saben en qué términos. 

PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO.

Supresión para las nuevas contrataciones. 

De nuestra plataforma no han aceptado nada. 

La Asociación Española de Centros de Jardinería (AECJ) encargó un estudio del sector a la consultora NIELSEN, sus conclusiones fueron, entre otras:

– El sector empezó a recuperarse en el 2015

– Ya en el 2014 los datos de facturación se incrementaron un 1,2% sobre los de 2013. 

En la actualidad los trabajadores de este sector van perdiendo un 1,6% de poder adquisitivo. 

Ante nuestra negativa a todos sus recortes, les hemos instado a que replanteen sus propuestas y  en último caso y visto que la ultraactividad del convenio finaliza el 31 de diciembre de este año intentaremos solucionarlo a través de mediación.