El TS anula definitivamente el convenio de Hottelia Externalización por la demanda de UGT

En sentencia de 20 de junio de 2017, notificada al sindicato el día 29 de junio siguiente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo anula definitivamente el Convenio Colectivo de la empresa Hottelia Externalización SL (BOE de 22 de julio de 2013).

En sentencia de 20 de junio de 2017, notificada al sindicato el día 29 de junio siguiente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo anula definitivamente el Convenio Colectivo de la empresa Hottelia Externalización SL (BOE de 22 de julio de 2013).

Esta sentencia resulta relevante al haberse considerado en algunos foros empresariales y judiciales que el Tribunal Supremo había cambiado su criterio sobre el principio de correspondencia, que había supuesto la nulidad de más de cincuenta convenios colectivos de ámbito de empresa, cuya acción ha sido promovida desde UGT, siendo nuestra Federación la primera que en su día comenzó esta campaña que ha llevado al resultado de declaración de nulidad de tales convenios.

En concreto el Tribunal Supremo no había anulado completamente el Convenio Colectivo de la empresa Adaptalia, por considerarlo vigente para el centro de trabajo de la Comunidad de Madrid, en cuyo ámbito se había firmado por los representantes unitarios del mismo.

El Tribunal Supremo despeja por tanto de manera contundente las dudas que hubieran podido plantearse en el asunto Adaptalia, y reitera con firmeza la nulidad de estos convenios colectivos de empresa pactados con la representación unitaria de un centro –o varios centros de trabajo– y con vocación de aplicación indebida a toda la empresa.

Resulta relevante asimismo esta sentencia ya que se estima la demanda de FeSMC-UGT, que ha defendido este asunto ante los Tribunales en solitario. En su día una demanda de CCOO impugnando este convenio había sido desestimada por la Audiencia Nacional.

En los territorios en los que haya actuado o actúe esta empresa (Hottelia Externalización, SL) debemos proceder a denunciar ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social las diferencias de cotización correspondientes y asistir a los trabajadores y trabajadoras afectados en la reclamación de sus retribuciones.