La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia definitivamente sobre el pago de los devengos circunstanciales en vacaciones

Desde UGT entablaremos sin dilación las negociaciones con la empresa para obtener cuanto antes su ejecución y la regularización de los posibles atrasos, de este nuevo incremento salarial conseguido por nuestra organización..

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la demanda que FeSMC-UGT habíamos interpuesto en Telefónica Móviles sobre el pago de los devengos circunstanciales en vacaciones, emitiendo sentencia definitiva 497/2016 de fecha de 8/06/2016, favorable a nuestras pretensiones,estimando en parte la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el 20 de marzo de 2015 sobre nuestra Demanda de Conflicto Colectivo (Autos 33/2015) y que la empresa recurrió en Casación.

Recordemos que FeSMC-UGT fue el único sindicato que demandó un pronunciamiento judicial para el abono proporcional en el mes de vacaciones de las cantidades percibidas anualmente por tres conceptos o devengos circunstanciales para los trabajadores y trabajadoras de TME: SDO, Incentivo por Ventas/PIC y Disponibilidades (Plus de localización + Plus de Actuación)

En su reciente sentencia, el Supremo se pronuncia definitivamente sobre los tres conceptos demandados por FeSMC-UGT, estimando que:

Si debe de abonarse como devengo circunstancial:

– El complemento por Carrera Comercial (Incentivos por Ventas/PIC), ya que es un concepto fijo de devengo mensual y obligatorio para ese personal.

– El Complemento por Disponibilidad, incluyendo tanto el Plus de localización como el de actuación, ya que es obligatorio para el personal que presta servicios en unidades que requieran un mantenimiento u operación permanente, y por tanto ambos conceptos deben ser incluidos en la retribución a percibir durante las vacaciones

Cabe recordar en este punto que la Sentencia tiene carácter retroactivo a los ejercicios 2013, 2014 y 2015, lo que genera los correspondientes atrasos.

UGT está a disposición de los trabajadores y trabajadoras de TME para asesorarles sobre cómo reclamar estas cantidades. Es preciso informaros que la ejecución efectiva de esta sentencia sólo podrá realizarse por un sindicato demandante. En este caso, UGT.

No corresponde abonar como devengo circunstancial:

– por el Bonus SDO, por ser un devengo anual en función de objetivos, siendo un concepto extraordinario que retribuye de por sí las vacaciones incluidas en el período anual considerado (es decir, en el mismo pago del Bonus SDO está incluida la parte de retribución por vacaciones).

En el texto de la sentencia, el Alto Tribunal califica a los Incentivos por SDO como un pago “extraordinario”, lo que ratifica su carácter NO consolidado.

Esta consideración reafirma el acierto de UGT para convertirlo retribución fija: cuando el mismo Tribunal Supremo denomina el variable SDO como “excepcional”, da una idea de la viabilidad de cualquier demanda judicial en caso de que no se abonase dicha variable, por las circunstancias que sean.

La consideración de los PIC y disponibilidades (no así el Bonus SDO) como devengos circunstanciales y por tanto abonables proporcionalmente en el mes de vacaciones, serán de aplicación tanto para los trabajadores dentro como fuera de convenio de TME

La sentencia que ha emitido el Pleno del Tribunal Supremo tendrá consecuencias, beneficiosas para todos los trabajadores/as del país, lo que sitúa al Sector Federal de UGT Comunicaciones, una vez más, en la vanguardia jurídica, ya que el Tribunal Supremo por primera vez, mediante esta sentencia, modifica su doctrina jurisprudencial sobre los conceptos que se incluyen como devengo por vacaciones, ya que anteriormente se requería, además de que se tratase de conceptos retributivos ordinarios y habituales, que su retribución se hubiera pactado expresa y previamente en Convenio Colectivo (o acuerdo extraestatutario).

La importancia de la sentencia, y dicho cambio doctrinal, se evidencia por la repercusión mediática obtenida.

Además, la sentencia favorable para los compañeros y compañeras de Telefónica Móviles de España, TME, tiene una directa y favorable repercusión sobre los de Telefónica de España, TdE, que realizan disponibilidades,  ya que FeSMC-UGT también interpuso Conflicto Colectivo (Autos 46/2015) en TdE para reclamar el mismo derecho a considerar devengo circunstancial por vacaciones la realización de disponibilidades en esta empresa, pero no se realizó acto de juicio ya que, a instancias de FeSMC-UGT se acordó, en sede judicial de la Audiencia Nacional, que el procedimiento quedaba a resultas de lo que decidiese el Tribunal Supremo en el recurso de Casación planteado por la empresa en TME en relación al mismo tema, por lo que, una vez obtenida la resolución favorable del Tribunal Supremo para los trabajadores de TME, en virtud de aquel acuerdo judicial, supone automáticamente idéntico resultado para los trabajadores/as de TdE.

Con nuestro trabajo queda pues evidenciado que para UGT los problemas de los trabajadores y trabajadoras de las tres empresas son comunes y por tanto actuamos y buscamos soluciones, judiciales o negociadas, de forma conjunta.

Para la aplicación de la sentencia en TME, y luego en TdE una vez se emita el dictamen correspondiente, desde UGT entablaremos sin dilación las negociaciones con la empresa para obtener cuanto antes su ejecución y la regularización de los posibles atrasos, de lo que os mantendremos puntualmente informados.