UGT reclama que todas las condiciones laborales y derechos sean recogidos en el convenio colectivo de Mercadona

Alega que lo que no queda establecido en texto normativo, no existe

En esta segunda reunión  los sindicatos hemos presentado nuestras plataformas de negociación. Desde UGT  le hemos expuesto a la empresa las reivindicaciones que hemos ido recogiendo de las diferentes asambleas realizadas entre las/os delegadas/os y afiliadas/os.  

Las principales reivindicaciones que hemos planteado desde UGT son:

DESCANSO SEMANAL 

•  Tener días libres entre semana
•  Tener fines de semana de calidad 

REBAJA DE JORNADA 

•  Trabajar menos horas al año
•  Días de libre disposición
•  Que el descanso se considere tiempo efectivo de trabajo 

DISTRIBUCIÓN DE JORNADA 

•  Devolución de horas en jornadas completas y nunca en menos de 2h
•  Nunca descansar antes de las 2h de entrar ni más tarde de las 4h 

PERMISOS RETRIBUIDOS 

•  Aumentarlos hasta 3er. Grado
•  Permiso retribuido para acompañar al médico a menores 

PROPUESTA SALARIAL 

•  Subida de un 3%
•  Pago proporcional de la prima 

LOGÍSTICA 

•  Eliminar las semanas de carga
•  Plus de penosidad para el suministro de pescado 

TURNO DE NOCHE 

•  Aumentar un 10% el Plus
•  Poder juntar días libres
•  Que el plus también se cobre con la prima 

Desde UGT reclamamos que los trabajadores y trabajadoras de  Mercadona tengan unas condiciones laborales a la altura de esta empresa, absoluta protagonista en el sector de supermercados, tanto a nivel facturación, como en el volumen de puestos de trabajo directos que genera. 

Unas condiciones que han venido siendo excepcionales y muy superiores al resto de las empresas del sector en el pasado, pero que corren el riesgo de quedar obsoletas tras la recuperación económica que se está viviendo en el país y que ya se refleja en los convenios colectivo de empresas de la competencia.