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COMERCIO | NEGOCIACIÓN COLECTIVA

UGT firma el preacuerdo para el nuevo convenio de Cash Converters

12/04/2019 | FeSMC-UGT | Comercio

UGT ha firmado el preacuerdo del III convenio colectivo de la empresa Cash Converters, tras reunión mantenida ayer con la empresa. El futuro convenio, que se formalizará en pocos días, afectará a casi 450 trabajadores y trabajadoras de la citada compañía de comercio al por menor de artículos de segunda mano.

Para UGT son destacables las siguientes mejoras, ya pactadas en el preacuerdo:

Mejoras salariales

  • Incremento salarial de 1% en 2019; 1,5% en 2020 y 2% en 2021.
  • Si el IPC fuera superior a estos incrementos y el crecimiento en ventas retail mayor del 10%, se abonará la diferencia.

Sistema de incentivos

La importancia de este punto es que ahora queda reflejado en el convenio el compromiso de desarrollo del sistema así como la creación de una Comisión de Seguimiento que tendrá funciones de control y revisión de su aplicación. Esa comisión estará formada por empresa y sindicatos.

Empresa Dineo

En adelante, a los profesionales de esta compañía de microcréditos y préstamos rápidos online se les aplicará el convenio de Cash Converters. Su salario base se adaptará a las tablas salariales de este convenio y la diferencia que exista con su sueldo anterior pasará a ser un complemento personal de salario base no compensable ni absorbible. De este modo los compañeros no perderán poder adquisitivo.

Mejoras sociales

  • Acordamos crear una comisión negociadora para el desarrollo del Plan de Igualdad y del Protocolo de Acoso.
  • Priorizar el acceso a las vacantes con personal propio.
  • Conseguimos un sábado libre al trimestre, como mínimo, garantizado.
  • Compromiso de implantación de la jornada continua de forma progresiva.
  • Los domingos y festivos serán retribuidos con el 0,75% adicional y un día extra de descanso.
  • Las licencias por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario comenzarán el primer día laborable.
  • Licencia sin retribución de hasta 30 días para adopciones internacionales.
  • Dos permisos al año para acompañar a menores de 18 años a médicos especialistas.
  • Permiso ilimitado de asistencia al médico en caso de patologías graves que necesiten tratamiento o seguimiento.
  • Aumentamos en 5.000€ de la cobertura del seguro, quedando en un mínimo de 20.000€.
  • Incorporamos una cláusula de desconexión digital que reconoce el derecho del trabajador y la trabajadora a no responder a comunicaciones de la empresa fuera del horario laboral, así como informar a los mandos de que no deben enviarlos fuera de ese horario.
  • Se creará una Comisión Mixta para el seguimiento del convenio.

Desde UGT, valoramos el preacuerdo alcanzado en una negociación dura, no exenta de complicaciones, donde se materializan nuestras principales reivindicaciones que, sin duda, redundarán en beneficio de toda la plantilla.

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