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GRANDES ALMACENES | BRICODEPOT

UGT firma el nuevo Convenio Colectivo de Bricodepot

Tras duras negociaciones con la Empresa, finalmente, ha sido posible la firma de un nuevo convenio colectivo en la empresa Euro Depot España S.A.U.

05/10/2017 | FeSMC-UGT | Grandes Almacenes

Si bien las pretensiones empresariales inicialmente pasaban por planteamientos que mejoraban tibiamente las condiciones laborales de la plantilla de esta empresa, la responsabilidad de las partes negociadoras se ha impuesto y el resultado ha sido no solo el mantenimiento de muchos derechos laborales, lo que hoy en día ya es un logro en sí, sino también la conquista de mejoras importantes tanto en el ámbito económico como en el ámbito social.

Recordamos que el nuevo Convenio Colectivo de Bricodepot es fruto del preacuerdo alcanzado entre las partes a principios de septiembre   de este año. Aquel preacuerdo ha sido ratificado ahora íntegramente. 

Los puntos del nuevo convenio más destacables quedarían resumidos de la siguiente forma: 

Ámbito laboral

  • Vigencia  de 4 años (2017-2020)

Incrementos salariales

  • Durante todos los años de vigencia del convenio los salarios se incrementarán en 1% anualmente con efectos retroactivos al 1 de enero de cada año.

Jornada laboral. 

  • Mantenimiento de 1770 horas anuales durante toda la vigencia del convenio (2017-2020). 

Distribución de la jornada. 

• Descanso semanal: compromiso vía comisión de seguimiento del cumplimiento efectivo regulación relativa al descanso semanal.

• Descanso semanal: se garantiza el disfrute de al menos 6 fines de semana que comprendan sábado y domingo. Aplicabilidad a partir de 1 de enero de 2018. Dos fines de semana adicionales recuperables a partir de enero de 2019.

• Trabajo en domingos y festivos art.21.9: los trabajadores tendrán a derecho a no trabajar más del 50% de los domingos y festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el número resultante sea inferior a seis al año.

Grupos profesionales. 

  • Establecimiento de una comisión de seguimiento permanente que estudiará los cambios y las nuevas posiciones o puestos que se pudieren ir introduciendo en la empresa.
  • Grupo de iniciación: mantenimiento de los 2 años de permanencia para ascenso a grupo superior.
  • Grupo IV: tras dos años de permanencia en este grupo adscripción al grupo superior que corresponda (Grupo III). Aplicabilidad de la presente medida a partir de enero 2019.

Plan de igualdad.

  • Compromiso de formalización a lo largo del primer semestre de 2018.

Contratos de trabajo a tiempo parcial.

  • Horas complementarias: ordinarias hasta un 50%; voluntarias hasta un 25%; preaviso con 7 días, necesidad de que exista siempre pacto por escrito para la realización de horas complementarias.
  • Compromiso de preferencia del trabajador a tiempo parcial para la cobertura de una posición a jornada completa. A tal efecto en los centros se deberán publicar las vacantes a tiempo completo que se produjeran. 

Más mejoras económicas respecto al anterior convenio:

  • Descuento en compras: inclusión de un artículo que indique que los empleados tendrán un descuento de un 10% en relación con los productos de gama que adquieran en los centros, excepto promociones especiales de los mismos o liquidaciones. Entrada en vigor a partir del 1 de enero 2018.
  • Retribución de la hora extra más hora en inventarios: incremento valor, de los actuales 1,25% a 1,40% en ambos casos.

Más mejoras sociales respecto al anterior convenio:

Nuevas licencias:

  • 1 día de permiso retribuido por fallecimiento familiar de 3er grado.
  • Licencia por nacimiento de hijo, de los actuales 3 a 4 días.
  • Asistencia/visita a médicos de la Seguridad Social/Servicios Públicos de Salud por parte del trabajador: 10 horas al año.
  • Licencia no retribuida durante hospitalización o reposo domiciliario por enfermedad grave o similar de familiares de 1er grado de consanguinidad máximo 4 meses y sin período mínimo.

Excedencias:

  • Compromiso de revisión del redactado a fin de adaptarlo a las previsiones del ET y en el caso de las excedencias voluntarias se regulará la figura de la prórroga (una o varias y preaviso para la solicitud de la misma).
  •  Insistir, nuevamente, que desde  UGT no podemos sino evaluar muy positivamente la firma del presente convenio colectivo, que pone de manifiesto, una vez más, cómo la negociación colectiva sigue siendo el vehículo adecuado para hacer frente a los graves problemas que hoy nos envuelven, pactando con responsabilidad, las mejoras salidas ante estos.
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