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SEGURIDAD PRIVADA | IGUALDAD

Segurisa y los sindicatos acuerdan un plan de igualdad y protocolo contra acoso sexual

10/04/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad

La empresa de seguridad privada Segurisa  (Servicios Integrales de Seguridad, S.A.) y los sindicatos UGT y CCOO han acordado la implantación de un procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo para todos los centros de la compañía, con vigencia 20188-2022.

La legislación vigente mandata a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que pudieran formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Además, Segurisa ha manifestado su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en la empresa, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico.

Los objetivos citados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y de la implantación de un Plan de Igualdad –negociado y acordado con los sindicatos, y con vigencia 2018 a 2022– que suponga mejoras respecto a la situación presente.

 

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