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COMERCIO | H&M

Se sigue avanzando en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de H&M

07/02/2019 | FeSMC-UGT | Comercio

El pasado día 5 de Febrero ha tenido lugar una nueva reunión del ERE de H&M, donde se han desvelado algunas cuestiones que eran de vital importancia para nuestra organización pues marcarán el devenir de la negociación. 

-Recolocaciones: uno de nuestras principales propuestas e inquietudes era conocer el cómo y el número de las recolocaciones.  En la última reunión se ha despejado en parte esta incógnita ya que en un principio se hablaba de 33 recolocaciones, a falta de Cádiz que estaba pendiente de concretar unos puntos en este tema, con lo que la cifra podría variar en los próximos días. 

-Permutas: Es posible que pueda llevarse a cabo alguna permuta, con lo cual saldrían de forma voluntaria trabajadores y trabajadoras que no desean continuar en la empresa y posibilitar con ello la permanencia de personas que en principio estaban afectadas por el ERE. 

-Indemnización: La empresa ofreció una indemnización de 45 Y 33 días, por tanto la indemnización máxima por despido improcedente. 

Desde UGT  seguiremos defendiendo en la mesa los intereses de las personas que trabajan en la empresa y os mantendremos informados de todo cuanto acontezca en la próxima reunión que está fijada para el próximo día 12 de febrero.

Se sigue avanzando en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de H&M

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