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IGUALDAD

Se acuerdan las bases para realizar el estudio diagnóstico de situación en igualdad de Randstad Proyect Service

06/07/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad

Seguimos avanzando en la negociación del Plan de Igualdad de Randstand Proyect Service, S.L. una empresa con una plantilla de 3.717 personas, enmarcada en el sector Financiero, Seguros y Oficinas.

En las instalaciones de la empresa, este martes se celebró la segunda reunión para acordar los parámetros del diagnóstico de situación en el seno de la comisión negociadora. Tal y como propone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Los parámetros para la recogida de información acordados son los siguientes:

  • Cultura organizativa de la empresa y estructura de la plantilla.
  • Acceso al empleo y selección.
  • Estructura de la plantilla y contratación.
  • Promoción.
  • Formación.
  • Retribución.
  • Conciliación y corresponsabilidad.
  • Salud laboral.
  • Acoso sexual o por razón de sexo.
  • Violencia de género.
  • Comunicación y difusión.

La representación empresarial se ha comprometido a recoger los datos necesarios para la elaboración del diagnóstico de situación en materia de igualdad, y así avanzar hacia la creación de un plan vivo y eficaz para la empresa y por ende sus trabajadores y trabajadoras.

Asiste a las negociaciones del plan como asesora por parte de la FESMC-UGT Patricia Puerto. Os iremos informando de las novedades de estas negociaciones.

Conseguir la igualdad real necesita de herramientas, esfuerzo e implicación de todos los estamentos de la sociedad, administración, empresas, trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.

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