Oysho presenta la memoria final de su I Plan de Igualdad

Oysho, cadena de ropa íntima femenina del grupo Inditex, tiene una plantilla actual de 2127 personas, de las que más del 95% son mujeres, muy por encima, debido fundamentalmente al producto con el que trabajan, del posicionamiento de las mujeres en el sector de comercio.

Oysho, cadena de ropa íntima femenina del grupo Inditex, tiene una plantilla actual de 2127 personas, de las que más del 95% son mujeres, muy por encima, debido fundamentalmente al producto con el que trabajan, del posicionamiento de las mujeres en el sector de comercio.

En reunión ordinaria de la Comisión de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, la empresa ha hecho entrega del último Informe de Evaluación final que presenta una valoración del implemento de la igualdad en la empresa. A falta de algunas consideraciones y modificaciones añadidas por la parte social, podemos decir que este documento cierra el primer Plan de igualdad.

Destacamos como algunos de los avances de estos cuatro años la mejora en la consolidación de la jornada de trabajo, el aumento de la promoción femenina (especialmente en servicios centrales), las mejoras ergonómicas en las tiendas, la especial campaña desarrollada contra la violencia de género, y las múltiples acciones de formación y sensibilización en igualdad.

A partir de aquí, y una vez terminados los cambios acordados, se iniciará un nuevo proceso de negociación que debe suponer la consolidación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y el aprovechamiento de la experiencia y el camino recorrido desde que se firmara el primer Plan, hace más de cuatro años. Un proceso en el que UGT, va a seguir demostrando su compromiso con la igualdad de oportunidades las trabajadoras y trabajadores de Oysho como lo hizo en la primera negociación y durante el seguimiento y evaluación del Plan.