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SEGUROS | NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Los sindicatos logran mejoras en el nuevo convenio de Allianz Seguros

02/07/2018 | FeSMC-UGT | Financiero, Seguros y Oficinas

Representantes de las organizaciones sindicales UGT, CCOO, USO, Fesibac-CGT, y de la empresa Allianz Seguros han firmado, en el día de hoy, el convenio colectivo de la citada compañía –con delegaciones en todo el territorio nacional–, cuya vigencia será de cuatro años (2018-2021) y que afectará a 2.300 trabajadores y trabajadoras.

En este nuevo texto, se han incluido mejoras en temas como formación, jornada, conciliación vida familiar y laboral, aportaciones extraordinarias al Plan de Pensiones así como en materia retributiva.

Dentro de los aspectos fundamentales de mejora, pueden destacarse los siguientes:

Formación

  • Las horas destinadas a formación que se realicen en festivos, sábado y/o domingo en las plataformas habilitadas al afecto permitirán la recuperación de los posibles déficits horarios existentes.

Retribución y beneficios sociales

  • Mantenimiento de la diferencia con el Convenio General de Seguros en la Compensación por Comedor.
  • Aumento del importe percibido por disponibilidad.
  • Inclusión de la retribución variable para los empleados que no la percibían.
  • Aportaciones extraordinarias al Plan de Pensiones en los años 2018 y 2019.
  • Aumento de las cantidades aportadas por la compañía para los importes de los préstamos, seguros de vida y accidentes, y cesta de navidad.
  • Consolidación del fondo para estudios universitarios.
  • Prórroga del acuerdo de Jubilación Parcial que se renovará automáticamente a la finalización de cada anualidad.
  • Conciliación vida laboral y familiar.
  • Horario flexible con el consiguiente deslizamiento en la hora de entrada y salida.
  • Los trabajadores que disfruten de la totalidad del permiso de paternidad adicionalmente tendrán una semana de jornada continuada sin reducción salarial.
  • En los horarios especiales, la hora de salida todos los viernes del año será las 18:00 e, igualmente, se flexibiliza la recuperación del posible déficit horario existente.

Salud laboral

  • Creación de programas dirigidos a abandonar el hábito del tabaco con la posibilidad de disfrutar de un día adicional de vacaciones.

 

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