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IGUALDAD | NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Los sectores de FeSMC analizan, desde la negociación colectiva, cómo avanzar en la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres

13/11/2017 | FeSMC-UGT | Igualdad

Esta semana pasada, en la escuela Julián Besteiro de Madrid, se han reunido las personas responsables del área de igualdad en cada uno de los sectores federales, junto con la Secretaría para la Igualdad de FeSMC-UGT y con el apoyo del Departamento Confederal de la Mujer de UGT, que ha sido quien ha impartido la formación.

Los objetivos de este encuentro han sido el seguir incorporando en la negociación colectiva medidas y planes de igualdad, con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, además de proporcionar conocimientos a los delegados y delegadas con responsabilidades negociadoras en las empresas sobre la configuración del principio de Igualdad y no Discriminación por razón de sexo. También sobre la adopción de medidas y/o planes de igualdad en la negociación colectiva para alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en el empleo.

Para ello, se ha hecho un repaso a la legislación vigente en esta materia, así como a las variaciones de la ley en los últimos años, especialmente en cada una de las materias de la Ley de igualdad, centrándonos especialmente en los aspectos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como los de acoso sexual y por razón de sexo, y en las mejoras en los temas de protección a las víctimas de violencia de género, que pueden llevarse a las empresas.

Pero, aunque han sido unos días destinados fundamentalmente a la formación, también estaba dentro de los objetivos del curso el compartir las experiencias en las negociaciones de los Planes de Igualdad de cada uno de los sectores, así como hacernos eco de las buenas prácticas que estén desarrollando los compañeros y las compañeras en sus empresas y en sus centros de trabajo.

Como conclusión podemos decir que, además del aprovechamiento de estas jornadas por parte de todos y todas, esperamos que este sea el punto de partida para este grupo de trabajo, en el que seguiremos reuniéndonos para poner en marcha las acciones en igualdad, además de trabajar desde aspectos comunes, que nos sirvan para diseñar criterios comunes en las negociaciones y así poder mejorar también las medidas a tomar en cada uno de los sectores, empresas o centros de trabajo.

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