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HOSTELERÍA | PARADORES DE TURISMO

Firmado preacuerdo en el convenio de Paradores de Turismo

09/08/2018 | FeSMC-UGT | Hostelería

Tras casi nueve años de negociación, enturbiada por el ERE que tuvo lugar en 2013 y que supuso la pérdida de 350 puestos de trabajo en la cadena pública, así como reducciones salariales y de derechos para los trabajadores y trabajadoras que mantuvieron sus puestos de trabajo; los recortes a las empresas públicas impuestos por el anterior Ejecutivo y los cambios en la dirección de RRHH de la empresa, ayer se alcanzó un preacuerdo entre empresa y sindicatos –entre los que se encuentra UGT– que viene a mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo y supone una recuperación de derechos perdidos en estos últimos años. Algunos puntos significativos del nuevo convenio son:

  • Mejora de los calendarios trimestrales en los establecimientos de manera que se facilite la conciliación de la vida personal laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
  • Recuperación de los dos días de libre disposición.
  • Establecimiento de un complemento por IT que puede llegar en determinados casos hasta el 100% vinculado a un porcentaje de absentismo en el conjunto de la empresa, pero garantizando el percibo de prestación superado este.
  • Incremento salarial en los porcentajes establecidos en la Ley de Presupuestos del Estado para el sector público.
  • Mejora de las situaciones de trabajadores y trabajadoras afectados por una Incapacidad Permanente Total facilitando la readaptación del puesto de trabajo o una salida indemnizada en caso de no poder llevarse ésta a cabo.
  • Regulación de la externalización de actividades de manera que se garantice la aplicación del convenio sectorial.
  • Posibilidad de flexibilización, mediante acuerdo, en un hora de la entrada y salida del trabajo para los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo un menor de 12 años o personas discapacitadas que no desempeñen actividad retribuida, durante tres meses al año.
  • Mejora de la excedencia especial de 1 a 12 meses.
  • Establecimiento de un plan de rejuvenecimiento.
  • Compromiso de puesta en marcha del plan de pensiones.

 

Firmado preacuerdo en el convenio de Paradores de Turismo

Firmado preacuerdo en el convenio de Paradores de Turismo

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