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IGUALDAD | COMERCIO

El primer Plan de Igualdad de Decathlon llega a su recta final

05/12/2017 | FeSMC-UGT | Igualdad

En el día de ayer, en los servicios centrales de la empresa en San Sebastián de los Reyes, en Madrid, la comisión de seguimiento del I Plan de Igualdad de Decathlon, se reunió para revisar la memoria final del Plan. Por este motivo, toca entrar a fondo en el análisis comparativo de la información estadística de los últimos años y hacer una valoración y balance de las acciones desarrolladas hasta el momento, así como de la aplicación de las medidas correctoras que se pusieron en marcha con la firma del plan de igualdad.

Además, la empresa ha informado de las últimas acciones, entre otras, de comunicación, sensibilización y formación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, que se han valorado, así como todo lo que tiene que ver con  el lenguaje y la comunicación, especialmente significativo en esta empresa, ya que no se deben mantener estereotipos de género relacionados con el mundo del deporte.

Pero sin duda alguna, y analizando los datos de todos los años de vigencia del Plan, hay dos cuestiones que se señalan como fundamentales y en las que podemos destacar que el desarrollo de las medidas no sólo no han dado resultado esperado, sino que viendo los datos,  debemos valorarlas como especialmente negativas:

Por un lado, la pérdida de puestos de trabajo para las mujeres (en términos generales de empleo total desde que empezó la vigencia del Plan son menos las mujeres que trabajan en Decathlon) y el tiempo de trabajo también es menos, ya que son mayoritariamente las que tienen las jornadas más bajas, y con menos horas.

Por otro, y con especial relevancia para esta Secretaría de Igualdad,  como ya hemos manifestado en varias ocasiones desde UGT, que también hay trabajadores, pero sobre todo trabajadoras, con importantes dificultades para conciliar cuando no existe certeza de su horario o como quienes teniendo un contrato a tiempo parcial, han tenido que reducir su jornada, por cuidado de hijos/as y familiares, de una ya de por sí exigua jornada, con las repercusiones que esto conlleva en sus retribuciones.

A pesar de las medidas contempladas en el Plan en este sentido, este tema sigue pendiente y es, sin lugar a dudas, una de las cuestiones fundamentales que desde FeSMC –UGT seguiremos insistiendo en el segundo Plan, que se negociará en próximo año, y que será una de las cuestiones insalvables en la negociación.

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