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INTERNACIONAL | HOSTELERÍA y TURISMO | EFFAT-UITA

El Comité Ejecutivo de EFFAT muestra cero tolerancia hacia el acoso sexual y la violencia en el trabajo

29/11/2017 | FeSMC-UGT | Internacional

En vísperas del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, el Comité Ejecutivo de la EFFAT reunido en Bruselas dijo no al acoso sexual, destacando que, mediante acuerdos de negociación colectiva, los sindicatos y empresas y patronales pueden jugar un papel importantísimo en la lucha contra el acoso y la violencia ejercidas sobre la mujer en el lugar del trabajo.

Dado que el acoso sexual es un problema generalizado dentro del sector turístico, EFFAT asume una responsabilidad crucial con respecto a los trabajdores y trabajadoras en el sector de la hostelería y el turismo, donde las trabajadoras a menudo son víctimas de conductas indebidas, uniéndose por ello a la iniciativa de los sindicatos HRCT nórdicos contra el acoso sexual #notonthemenu, centránda en el comportamiento de los huéspedes del hotel y del restaurante durante la temporada de Navidad, que tienden a estar asociados con el consumo excesivo de alcohol y el comportamiento sexual inadecuado. 

A raíz de la campaña viral #metoo viéndose a miles de mujeres expuestas al acoso sexual a través de las redes sociales, EFFAT y las Uniones Nórdicas han querido crear una nueva conciencia sobre las malas condiciones de trabajo en el sector turístico y enfatizar que la solución a estos problemas radica en un esfuerzo conjunto de los empresarios y trabajadores para la creación de entornos de trabajo seguros.

En relación a la celebración de este Día Internacional de la ONU para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Malin Ackholt, Presidenta de EFFAT y Presidenta del Sindicato de Hoteles y Restaurantes Suecos (HRF), manifestó: "Las propinas, las horas de trabajo irregulares, y el consumo de alcohol asociado a nuestra industria son, desafortunadamente, desencadenantes de la alta incidencia de acoso sexual en el sector del turismo.  Las empresas deben de implementar, en acuerdos con los trabajadores y los sindicatos, políticas de tolerancia cero, establececimientos de códigos de conducta y capacitación de gerentes. Al mismo tiempo, los sindicatos deben trabajar estrechamente con las empresas para capacitar a los representantes sindicales y y establecer mejores condiciones en el lugar de trabajo a traves de la negociación colectiva ".

En el reconocimiento mutuo se encuentra el núcleo de las mejores prácticas exitosas. Este año, por ejemplo, la EFFAT, ha firmado un acuerdo internacional con Sodexo, una empresa de catering con sede en Francia, sobre medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. 

Además, un estudio pionero de la CES "Seguro en el hogar, seguro en el trabajo", publicado este año, muestra que los sindicatos lideran la lucha contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. 

En la actualidad, existen más de 160 convenios colectivos que han sido negociados por los sindicatos en 10 países de la UE que abordan las múltiples formas de acoso y violencia a las que pueden estar sujetas las mujeres.

La CES también hace un llamamiento a los responsables de las políticas para que fortalezcan el marco legal y considera que hace tiempo que debería haber un convenio de la OIT sobre la violencia contra la mujer.

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