Se alcanza preacuerdo en el convenio del Grupo Champion con incrementos a 14000 euros en los grupos mas desfavorecidos

Los grupos profesionales IV y V del convenio consiguen un incremento salarial de 11,11% y del 9,08% a 1 de enero de 2021

El pasado miércoles (10 de abril) y después de varias reuniones intensas y muy complicadas con la empresa se llegó por parte de todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora a un principio de acuerdo sobre los contenidos del futuro convenio colectivo. 

Nuestro mayor objetivo que era conseguir unos salarios dignos para los trabajadores de estas empresas y así ha sido. No hay que olvidar que la tabla salarial de 2018 y para los grupos IV y V la referencia respectivamente era de 12.454,35€ y 12.727,72€ anuales. 

Estos dos grupos alcanzarán el 1 de enero de 2021 los 14.000€, lo que supone un incremento salarial de: 

  • GRUPO V; con un  incremento de 1.400€ calculando la diferencia con 12.600 actual lo que supone un 11,11%. Este grupo desaparecerá en enero de 2021 y se incorporarán en el grupo IV.

  • GRUPO IV; con un incremento de 1.272€ durante la vigencia del convenio que supone un porcentaje del 9,08%.

  • Para el resto de grupos III, II y I  El incremento durante los tres años será del 5,75% (2%en 2019 y 2020 y 1,75% en el 2021). 

En este convenio se produce un cambio importante en cuanto al modelo de incremento salarial y es que los porcentajes de incremento son definitivos sin tener en cuenta los resultados económicos de la empresa. Independiente de este incremento se establece una retribución variable adicional para todos los trabajadores del Grupo en función del logro de objetivos no consolidable.  

Por primera vez se establece un pago para las horas extraordinarias del 50% sobre el valor hora. 

Jornada: Se establece una jornada de 1792 horas anuales a las que se sumarán 18 horas tasadas para realizar inventarios, reformas, cambios de implantación y posibles cambios de modelo comercial, que en ningún caso serán compensables con excesos, ni utilizadas para otros motivos que los expuestos. 

Trabajo en domingos y festivos: Se baja el número de domingos y festivos a trabajar, pasando del 65% al 50%, esto supone en Comunidades con horarios liberalizadores un total de 10 domingos y festivos más a disfrutar al año. 

Descanso semanal:

  • Para zonas de apertura generalizada se mantiene el sistema que se viene utilizando en este momento (224 días de trabajo), así como la distribución de la jornada.

  • Para zonas no liberalizadas se establece un sistema diferente al actual; 24 días de descanso, que se distribuirán en 12 fines de semana largos de tres días consecutivos; viernes, sábado y domingo o sábado, domingo y lunes. 

Tiempos Parciales: Se aumenta el sistema de consolidación de las horas complementarias. 

Compromiso de empleo indefinido: Pasa del 80% al 85%. Velaremos  cada año de vigencia del convenio  para  que el cumplimento sea efectivo. Desde UGT ponemos en valor la estabilidad en el empleo. 

El día 25 de abril  se firmará el texto definitivo del convenio, y hasta entonces se someterá a la valoración del mismo.